Szef właściciela South West Water otrzymał podwyżkę o 300 000 funtów kilka tygodni po wybuchu biegunki spowodowanej pasożytem w wodociągach Devon.
Susan Davy, dyrektor naczelna Penno Jak wynika z opublikowanych w poniedziałek rachunków, grupa otrzymała całkowite wynagrodzenie w wysokości 860 000 funtów za ostatni rok finansowy, w porównaniu z 543 000 funtów rok wcześniej.
Wzrost nastąpił pomimo tego, że dyrektorzy Pennon zgodzili się na rezygnację z premii za ten rok w uznaniu powszechnego oburzenia wywołanego wyciekiem ścieków.
W ostatnich latach brytyjskie przedsiębiorstwa wodociągowe były przedmiotem intensywnej kontroli w związku z ich działaniami na rzecz ochrony środowiska, co wywołało niesmak z powodu ilości nieoczyszczonych ścieków wpływających do rzek i mórz Wielkiej Brytanii.
Obawy te były szczególnie istotne dla klientów South West Water w Devon po wybuchu epidemii w zeszłym miesiącu pasożyt Cryptosporidiumco powoduje kryptosporydioza, często w postaci biegunki i wymiotów. Pasożyt rozprzestrzenia się poprzez odchody.
Klienci South West Water w pobliżu nadmorskiej miejscowości Brixham byli zaleca się gotowanie wody z kranu zanim to wypijesz. Ostrzeżenie dotknęło około 17 000 gospodarstw domowych, a na dzień 7 czerwca przyznano im rekompensatę w wysokości do 265 funtów.
Wiadomość o podwyżce płac Davy’ego pojawia się w trakcie kampanii przed wyborami powszechnymi, podczas której obserwowano jakość wody odegrał wybitną rolę.
Anthony Mangnall, który do czasu rozwiązania parlamentu był posłem torysów z okręgów Totnes i South Devon, powiedział, że Davy powinien zrezygnować po tym, jak odmówił zmiany kursu w sprawie dywidendy w wysokości 127 milionów funtów. Decyzja o dywidendzie została podjęta w zeszłym miesiącu, mimo że spółka odnotowała stratę w wysokości 9,1 mln funtów za rok.
„Po raz kolejny spółka South West Water postawiła się przed ludźmi” – powiedział. „Od wypłaty dywidend po podniesienie wynagrodzeń pokazuje, że jest to firma całkowicie oderwana od potrzeb i pragnień ludzi”.
Podwyżka Davy nastąpiła po otrzymaniu 298 000 funtów w ramach długoterminowego planu motywacyjnego przyznanego w 2021 r., zanim firma wprowadziła zmiany w postaci niższych cen akcji, jeśli jakość wody nie była na odpowiednim poziomie. Do tego dołączono stałą pensję wartą 562 000 funtów.
Kierownictwo Pennon zrezygnowało z części swojego rocznego wynagrodzenia zmiennego, co oznacza, że wynagrodzenie Davy’ego było o 237 000 funtów niższe niż mogłoby być w innym przypadku.
W przedmowie do raportu rocznego Davy napisał: „Jako dyrektor generalny do moich obowiązków należy również przewodzenie od podstaw i ochrona naszych wartości. Ponieważ wynagrodzenie kadry kierowniczej w dalszym ciągu znajduje się w centrum uwagi mediów i organów regulacyjnych, zaleciłem komisji ds. wynagrodzeń rezygnację z premii rocznej. To właściwa rzecz.
po promocji newslettera
Gary Carter, urzędnik krajowy w związku GMB, powiedział: „Czy South West Water nie ma wstydu? Należy położyć kres temu skandalicznemu zachowaniu. Nadszedł czas, aby Ofwat przestał płacić przedsiębiorstwom wodociągowym ogromne premie i ogromne dywidendy za tak słabe wyniki. Szefowie muszą włożyć ręce do kieszeni, aby zatrzymać zanieczyszczenia i wycieki ścieków. Konsumenci nie powinni płacić za lata niepowodzeń w zarządzaniu”.
Luke Hildyard, dyrektor grupy kampanii Center for High Pay, powiedział, że wynagrodzenia kadry kierowniczej często „niewiele mają wspólnego z wynikami, umiejętnościami lub wartością ich pracy dla społeczeństwa”.
Powiedział: „Zapobieganie zalewaniu wody kranowej klientów przez pasożyty jelitowe wydaje się istotną częścią pracy dyrektora generalnego przedsiębiorstwa wodociągowego. Zaskakujące jest to, że nieprzekroczenie tego dość minimalnego oczekiwania oznacza nie tylko półmilionową pensję, ale także sześciocyfrową wypłatę za wyniki”.
Pennon ogłosił również, że jego prezes Gill Rider ustąpi ze stanowiska po walnym zgromadzeniu spółki, które odbędzie się w przyszłym miesiącu. Zastąpi ją David Sproul, globalny zastępca dyrektora generalnego księgowych Deloitte w latach 2019–2021 i obecny prezes Starling Bank. Sproul otrzyma kwotę 250 000 funtów.
Rzecznik Pennona powiedział: „Rozumiemy siłę uczuć naszych klientów i społeczeństwa na temat problemów stojących przed sektorem wodnym. Już drugi rok z rzędu nasz dyrektor naczelny wraz z innymi członkami naszego zespołu kierowniczego podjęli osobistą decyzję o odmowie przyznania premii rocznej za ubiegły rok finansowy.”
